自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了SAMPO 聲寶-30L雙溫控油旋風烤箱(KZ-PG30F)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
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商品訊息功能
商品訊息描述
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【SAMPO 聲寶】30L雙溫控油旋風烤箱(KZ-PG30F)
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禮物商品說明
【SAMPO聲寶】30L雙溫控油旋風烤箱 KZ-PG30F
產品型號：KZ-PG30F
機體尺寸：584(寬) x 415(高) x 352(深) mm
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機體重量：6KG
配件：烤盤、烤盤夾
商品訊息特點
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聯合國新任秘書長古特雷斯(António Guterres)今(2日)明確回應美國總統川普(Donald Trump)對七個伊斯蘭國家的「穆斯林禁令」，指出這項禁令會使2萬以上的難民陷入困境。
古特雷斯在聲明中指出，基於宗教、種族或邊界所制定的限制政策，大大的違反了我們社會的基本原則和價值觀。雖然UN秘書長並沒有在聲明中直接點名「川普」，但提及美國總統的行政命令所導致的政治、法律和道德危機。
根據英國《衛報》報導，曾是聯合國難民署(Office of the UN Hight Commissioner for Refugees，簡稱UNHCR)高級官員的古特雷斯，也批評西方各國關閉難民避難所的措施，他說：「各國有權利、甚至義務，負責任的管理邊界，以免造成恐怖組織成員滲透的目標。」任何形式的宗教、種族甚至是國籍隔離，是盲目且無效的措施。
他補充對於美國限制七個穆斯林多數國家的旅遊禁令看法，說明這樣的禁令會引起廣大群眾的焦慮和憤怒，更可能會幫助恐怖主義組織宣傳；並非基於確實的情報就發佈禁令，往往成果是無效的，因為今日我們被複雜的恐怖主義運動所圍繞著。
聯合國反恐怖主義及人權特別特別報告員埃默森(Ben Emmerson)在30日說：「川普的行政命令不但違反國際法，還有助長恐怖主義的風險。」且說這項禁令也讓美國違反了不驅逐和不歧視的國際人權義務。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年到貨付款 則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按團購月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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